Saber como colocar pretensão salarial no currículo é uma dúvida comum entre candidatos que desejam se posicionar de forma clara, mas sem prejudicar suas chances no processo seletivo.
Muitos recrutadores solicitam essa informação logo no início, enquanto outros preferem discutir valores apenas nas fases finais da contratação.
Essa variação faz com que muitos candidatos fiquem inseguros sobre quando e como informar o valor ideal, especialmente em currículos enviados por e-mail, plataformas de vaga ou apresentação presencial.
Compreender como colocar pretensão salarial no currículo de maneira estratégica é essencial para demonstrar profissionalismo, alinhamento com o mercado e flexibilidade.
Como colocar pretensão salarial no currículo?
A pretensão salarial deve ser informada apenas quando a vaga exigir diretamente.
Quando isso acontece, o candidato pode incluir o valor de forma discreta e objetiva, geralmente no final do currículo ou na seção de informações adicionais.
As formas mais utilizadas são:
- Valor numérico direto: “Pretensão salarial: R$ 3.000,00.”
- Faixa salarial: “Pretensão salarial entre R$ 2.800,00 e R$ 3.300,00.”
- A combinar: usada quando a expectativa pode variar conforme benefícios, jornada e responsabilidades.
Entre as opções, a faixa salarial costuma ser a mais estratégica, porque demonstra flexibilidade sem deixar de apresentar um parâmetro.
Além disso, evita que o candidato seja descartado por apresentar um valor fixo que ultrapasse o orçamento da vaga.
Dicas importantes ao incluir a pretensão:
- Pesquise salários da área em sua região.
- Avalie sua experiência e qualificações.
- Evite valores muito baixos apenas para ser chamado.
- Não inclua explicações ou justificativas no currículo.
- Seja objetivo e profissional.
Também é possível informar a pretensão apenas no corpo do e-mail ao enviar o currículo. Nesse caso, basta acrescentar uma frase simples, como:
- “Minha pretensão salarial está na faixa de R$ X a R$ Y.”
O que fazer se a pretensão salarial for alta para o mercado?
Se a sua pretensão salarial estiver acima do que o mercado costuma pagar para a função, o ideal é ajustar a estratégia para não perder oportunidades.
O primeiro passo é fazer uma pesquisa salarial em sites de vagas, sindicatos e plataformas profissionais para entender a média da sua área.
Caso o valor desejado esteja realmente muito acima, você pode:
- Trabalhar com uma faixa salarial, permitindo negociar sem fechar portas.
- Destacar suas qualificações, certificações e resultados que justifiquem um valor maior.
- Avaliar outros fatores da vaga, como benefícios, jornada, modelo de trabalho e plano de carreira, que podem equilibrar uma proposta abaixo do esperado.
- Manter flexibilidade, mostrando abertura para discutir valores na entrevista.
O mais importante é não se desvalorizar, mas também não se afastar completamente da realidade do mercado.
Quais erros comuns evitar ao colocar pretensão salarial no currículo?
Ao incluir essa informação no currículo, alguns erros podem prejudicar a candidatura. Entre os principais, estão:
- Ser vago demais, incluindo apenas termos genéricos como “salário compatível com o mercado”, quando a vaga exige um valor específico.
- Ser rígido, colocando um valor fixo sem margem de negociação.
- Informar valores muito abaixo da média, o que pode transmitir insegurança ou falta de experiência.
- Justificar o valor no currículo, o que torna a leitura pesada e pouco profissional.
- Colocar a pretensão quando a vaga não pediu, o que pode gerar percepção negativa ou parecer precipitação.
Evitar esses erros ajuda a manter o currículo claro, profissional e alinhado ao que os recrutadores esperam.
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É obrigatório incluir a pretensão salarial no currículo?
Não, a pretensão salarial só é obrigatória quando a própria vaga faz essa exigência.
Se o anúncio não solicitar essa informação, o ideal é não incluir, pois isso pode transmitir rigidez ou desalinhamento com o processo.
Em muitos casos, recrutadores preferem discutir valores após conhecer melhor o perfil do candidato, durante a entrevista ou no momento da proposta.
Inserir a pretensão sem necessidade pode reduzir suas chances, especialmente se o valor estiver fora da faixa praticada pela empresa.
Existem situações, porém, em que a vaga determina claramente a inclusão da pretensão salarial no currículo ou no e-mail, nesses casos:
- Siga o que foi solicitado
- Seja transparente, mas não inflexível
- Utilize faixa salarial quando possível
- Certifique-se de que sua expectativa está alinhada ao mercado.
Ignorar a solicitação pode resultar em eliminação imediata, já que a equipe de recrutamento precisa dessa informação para continuar a triagem.
Entender como colocar pretensão salarial no currículo da maneira certa aumenta as chances de ser avaliado de forma justa e evita descartes desnecessários. .
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